Interim-Management

Qualifizierte Besetzung vakanter Führungspositionen

Wir bieten die Übernahme von Führungsaufgaben in Unternehmen an, sofern vakante Positionen nicht oder nur zeitlich verzögert besetzt werden können. Ziel ist, vakante Positionen mit Methodenwissen und –kompetenz unter Berücksichtigung der jeweiligen Führungskultur auszufüllen, um das laufende Geschäft (Produktion, Dienstleistungen u.ä.) aufrecht zu erhalten. Durch Einsetzen von Shopfloor-Management-Tools (SFM) wird die Bestätigungskultur im Unternehmen durch den Interim-Manager gefördert und nachhaltig eingeführt.

Häufig werden Interim-Manager im Krisenmanagement zur Überbrückung von personellen Ausfällen und zeitweise als Bereichsleitung eingesetzt, um einen Unternehmensteil zu sanieren. Daher werden Interim-Manager gerne auch als „Feuerwehr“ der Betriebsführung gesehen, die eine oft unliebsame Umstrukturierung oder auch die Schließung und Abwicklung eines Unternehmens übernehmen. In jüngerer Zeit werden Interim-Manager verstärkt im Rahmen von Projektarbeit eingesetzt, wenn die eigenen Kapazitäten des jeweiligen Unternehmens nicht ausreichen.

In unterschiedlichen Phasen der Unternehmensentwicklung sowie bei Problemen und Aufgabenstellungen, in denen Spezialistenwissen länger als nur ein paar Beratertage gebraucht wird, oder wenn das bestehende Management die anstehenden Aufgaben nicht alleine lösen kann oder möchte, stellt Interim-Management die bestmögliche Ergänzung für die Leitung des Unternehmens dar. Durch den vermehrt auftretenden Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, wovon auch das Top-Management betroffen ist, werden verstärkt Manager auf Zeit als Puffer eingesetzt, bis für die Stellen geeignetes Personal gefunden worden ist.

Kosten: nach Auftragsklärung, erstes Informationsgespräch vor Ort kostenfrei

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